Scott Taylor Scott Taylor
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C_THR96_2505日本語試験情報 & C_THR96_2505試験解説
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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics 認定 C_THR96_2505 試験問題 (Q28-Q33):
質問 # 28
In which hris-element is an employee's annual salary typically stored in SAP SuccessFactors Employee Central?
- A. employmentInfo
- B. jobInfo
- C. payComponentRecurring
- D. compInfo
正解:C
質問 # 29
Which of the following describes a structural dimension? Note: There are 2 correct answe rs to this question.
- A. It can have NO more than 12 levels.
- B. It can be configured for benchmarking.
- C. It can be used to configure role-based permissions.
- D. It can be built with parent/child relationship data.
正解:C、D
質問 # 30
What document is created from the responses to the Data Questionnaire?
- A. Specification document
- B. Discrepancy Report document
- C. Project Summary document
- D. Metrics Pack document
正解:A
質問 # 31
How do you implement Promotion Out, Demotion Out, and Transfer Out metrics? Note: There are 3 correct answe rs to this question.
- A. Configure Event List and Hire, Movement, Terms
- B. Map nodes into corresponding categories in the Recruitment Source dimension.
- C. Configure measure Movement Out.
- D. Configure measure Movement In.
- E. Map nodes into corresponding categories in the Separation Reason dimension.
正解:B、C、D
質問 # 32
Which of the following describes an analytical dimension? Note: There are 2 correct answe rs to this question.
- A. It can have NO more than 6 levels.
- B. It can be configured for benchmarking.
- C. It can be used to configure role-based permissions.
- D. It can be built with parent/child relationship data.
正解:B、D
質問 # 33
......
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